Ante la nueva tendencia de este modelo laboran, el coaching ayuda a los empleadores a gestionar los tiempos para alcanzar las metas grupales sin afectar los personales.
El cronotrabajo se visualiza como una tendencia en el campo laboral que plantea una estrategia para optimizar la productividad y el bienestar de los colaboradores, aprovechando las habilidades y fortalezas de los empleados, pero en un esquema en el que las empresas se adaptan a los horarios laborales favorecidos por los ritmos biológicos individuales, es decir, durante los momentos del día en que las personas son más productivas.
De acuerdo con la Federación Internacional de Coaching (ICF), este nuevo modelo de trabajo, requiere modificar los horarios tradicionales de 9 a.m a 6 p.m (en la mayoría de los casos), permitiendo a los colaboradores ajustar sus horas laborales, de acuerdo con sus momentos de mayor energía y concentración. De manera que el nuevo concepto de cronotrabajo establece el respeto a la variedad de estilos de vida y el respeto a las necesidades de los empleados.
La ICF destaca que para que una estrategia de cronotrabajo sea exitosa, el coaching permite a los empleadores tener una orientación para superar determinados retos, y hacer que la transición sea más sencilla.
Los líderes corporativos pueden apoyarse en un coach, experto en cultura empresarial, en objetivos como:
- Aumentar el compromiso del equipo con el trabajo y la empresa.
- Definir, a nivel grupal e individual, qué se quiere lograr y por qué.
- Gestionar los tiempos para alcanzar las metas grupales sin afectar los personales.
- Mejorar la comunicación entre los miembros del equipo.