El empleo se está dividiendo entre los que tienen habilidades y los que no, éstos últimos compitiendo por salarios bajos.
Los modelos educativos requieren rediseñarse de acuerdo con la demanda de talento del mercado laboral mundial. En 2015, México alcanzó un porcentaje más alto de empleadores que reportaron dificultad para cubrir las vacantes (54%) en comparación con los países de América (42%) y los empleadores en nivel global (38%). 
Jonas Prising, CEO de Manpower Group, señaló que en México, la tendencia de esta cifra va a la alza porque en 38% de los empleadores que en 2013 reportaba esta dificultad, en 2014 el porcentaje subió a 44%, alcanzando 54% en 2015.
Durante su ponencia magistral Mercados Laborales Cambiantes y el Futuro del Empleo, ante alumnos de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), Jonas Prising indicó a los estudiantes que las habilidades que desarrollen deben estar al mismo nivel del talento que existe en el mundo, ya que el empleo se está dividiendo entre los que tienen habilidades y los que no, éstos últimos compitiendo por salarios bajos.
Asimismo, destacó que los empleadores deberán ofrecer oportunidades laborales a las personas de la tercera edad, a quienes tienen alguna discapacidad y a más mujeres, porque en Latinoamérica existe una brecha laboral entre mujeres y hombres de 20%.
El CEO de Manpower aseveró que a pesar del avance tecnológico y automatización no se eliminarán los empleos que tienen las personas, sino que se redefinirán. En función de esto y las dificultades que enfrenta las empresas en la detección de personal con las competencias para cada tipo de empleo, es importante que los modelos educativos se rediseñen según la demanda de talento.
Por otra parte, se estima que el trabajo freelance sea una tendencia pero para que esto sea posible, las personas deben tener conocimiento profundo en su área de especialización, para aportar valor a los clientes o a la empresa para la que brinden sus servicios.